Hoe kan ik mijn sollicitatiegesprekken zo inrichten dat ik in korte tijd zo veel mogelijk over de kandidaat te weten kom en ook nog volledige informatie kan verstrekken? Mijn gesprekken lopen altijd uit.

Nadat u een eerste selectie aan de hand van CV’s hebt gemaakt, gaat u selecteren aan de hand van persoonlijke gesprekken met kandidaten. Welke vragen gaat u stellen om te kunnen bepalen of een kandidaat nu echt past bij uw organisatie en of hij/zij over de competenties behorende bij het functieprofiel beschikt? En met welke vragen krijgt u de echte persoon achter de kandidaat te zien? En dat alles dan ook nog binnen de tijd die u heeft uitgetrokken voor een gesprek.

Ons selectieadvies is een mix van selectietechnieken die aansluit op uw specifieke wervingscampagne. U krijgt onder andere advies over hoe u een kwalitatieve eerste selectie maakt, de STAR methodiek bij een selectiegesprek, competentiegerichte testen en/of assessment en een ontwikkelplan voor het eerste half jaar.

Neem voor meer informatie contact op met één van de consultants van RASPECT.