Gezien de toekomst vinden wij als organiatie dat arbeidsmarkt-communicatie een vast agendapunt moet zijn. Waar gaan we ons op richten?

Arbeidsmarktcommunicatie is een breed begrip, maar u bent het er binnen uw organisatie al over eens dat het een belangrijk speerpunt voor de komende jaren is. Uw organisatie is toe aan het bepalen van doelen met betrekking tot arbeidsmarktcommunicatie en het opzetten van concrete actieplannen. Het stadium waarin uw organisatie zich momenteel bevind, biedt echter nog geen ruimte voor het direct inzetten van allerlei oplossingen. U wilt oriëntatie en strategiebepaling naast elkaar laten lopen.

De unieke SPARRING-kaart van RASPECT biedt u een mooie mogelijkheid om advies in te winnen naar eigen behoefte! U bepaalt zelf wanneer u onze adviesuren inzet. Als HR professional bent U specialist binnen uw eigen vakgebied. Maar soms is het prettig van gedachten te wisselen met iemand die wat meer afstand tot uw organisatie heeft. Iemand die weet wat er speelt binnen uw branche, die als klankbord fungeert of u van advies voorziet op het moment dat U het nodig heeft. SPARRING staat voor Situatie, Probleemanalyse, Advisering en Resultaat. Een SPARRING gesprek wordt altijd via deze richtlijnen ingericht. Zo kunnen we snel tot de kern van uw vraag komen en u op maat en resultaatgericht adviseren.

Een SPARRING partner is een specialist op onderwerpen als imago, boeien en binden van personeel, werving & selectie, mobiliteit; kortom arbeidsmarktspecialist. RASPECT biedt u de mogelijkheid op afroep te sparren met een professional.

Bent u op zoek naar een SPARRING partner, neem dan contact op met RASPECT.