HR Nieuws

Helft bedrijven ziet bedreiging in personeelstekorten

Bij 44 procent van de bedrijven verwacht men grote tekorten aan personeel. Zo groot dat het een bedreiging wordt. Een oplossing zoeken de bedrijven vooral bij zichzelf.
Dat blijkt uit een participatie-onderzoek van OTTO Work Force onder 700 Europese ondernemingen.

Tekorten: nu en straks
In totaal is 35% van de respondenten van mening dat er momenteel een  tekort aan arbeidskrachten is op de huidige arbeidsmarkt. Daarentegen ziet 22% momenteel een arbeidsoverschot.
Voor de toekomst verwacht men een nóg duidelijker beeld. Maar liefst 44% verwacht tekorten aan personeel. Vooral in Nederland, Duitsland, Tsjechië en Slowakije is die verwachting groot. Overigens is er een link met het werkloosheidspercentage: in landen met weinig werkloosheid bestaat een groter bewustzijn van het arbeidstekort.

Bedreiging? Ja!
40 procent van de bedrijven ziet het voorspelde tekort aan arbeidskrachten als een bedreiging voor de eigen onderneming. 38% is het daar niet mee eens. Wat met name opvalt zijn de enorme verschillen tussen grote en kleine bedrijven. Van alle bedrijven met 250+ werknemers ziet meer dan 50% het tekort als een bedreiging. Slechts een kwart van de bedrijven ziet daar geen bedreiging in. Bij de kleinere bedrijven is dat min of meer andersom.
Ook de gevolgen van arbeidstekorten zijn niet mild: men voorziet hogere uitgaven voor werving en selectie (18%), men voorziet een lagere arbeidsproductiviteit (17%), men voorziet stagnerende afzetgroei (14%), men voorziet een personeelstekorten door vervangingsvraag (11%), men voorziet een kleinere instroom jongeren (11%), men voorziet hogere personeelskosten door verouderd personeelsbestand (10%), en men voorziet personeelstekorten door uitbreidingsvraag (8%).

Verhogen arbeidsparticipatie
Het onderzoek werd gedaan naar arbeidsparticipatie, maar slechts 8% van de ondervraagden noemde dat spontaan als oplossing. Het verhogen van de arbeidsproductiviteit  door om- en bijscholing wordt door 39% genoemd. Verder zijn populair: het verhogen van de arbeidsproductiviteit door technologische verbeteringen (20%), langer doorwerken (18%), het aantrekken van personeel van buiten Europa (15%).
Uit eigen beweging (open antwoorden) noemt 44% van de respondenten flexibelere werktijden als oplossing om de arbeidsparticipatie te verhogen. In Nederland denkt liefst 81% dat deze methode effectief is. 90% acht flexibilisering in de eigen organisatie ook toepasbaar. In Nederland gelooft bovendien 55% van de bedrijven dat flexibele werkplekken een effectieve manier zijn om de arbeidsparticipatie te verhogen. 22% van de Europese bedrijven denkt dat het stimuleren van meer werkende vrouwen een effectieve oplossing is om de arbeidsparticipatie te verhogen.

Verantwoordelijkheid
Het bedrijfsleven dicht zichzelf de grootste rol toe bij de verhoging van de arbeidsparticipatie, de nationale overheden en het onderwijs komen daarbij op de tweede plaats. Het bedrijfsleven ziet slechts een kleine rol voor de commerciële arbeidsbemiddelaars en de Europese overheid. Daarom is het des te opmerkelijker dat ruim 50% van het bedrijfsleven in de onderzochte landen niets doet om zich voor te bereiden op de tekorten.

Arbeidsmigratie
Arbeidsmigratie binnen Europa heeft veel draagvlak onder het Europese bedrijfsleven (59% is positief, slechts 15% is het er niet mee eens). Dat geldt niet voor arbeidsmigratie van buiten Europa. Het draagvlak voor Europese arbeidsmigratie is in Tsjechië en Hongarije relatief hoog en het draagvlak voor niet-Europese arbeidsimmigratie is in Duitsland significant hoger dan in de overige landen.

Bron: www.penoactueel.nl

<< Terug naar nieuwsoverzicht