Professionele partners

Filosofie CRACHT

Begin 2008 ben ik mijn bedrijf CRACHT Coaching, Loopbaanadvies & Recruitment begonnen met als belangrijkste drijfveer het actief bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van professionals in zowel de werk- als de privé-omgeving. Mijn interesse in
Lees meer>>

Filosofie CRACHT

Begin 2008 ben ik mijn bedrijf CRACHT Coaching, Loopbaanadvies & Recruitment begonnen met als belangrijkste drijfveer het actief bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van professionals in zowel de werk- als de privé-omgeving. Mijn interesse in de mens staat hierbij centraal. De mens is één van de belangrijkste factoren om de kwaliteit van zowel het individu als een organisatie te verhogen. Ik geef advies aan medewerkers, individueel én in teamverband, die als persoon of team verder willen groeien. Door actief te luisteren en de juiste methodieken toe te passen kan ik deze groei helpen realiseren. CRACHT staat voor betrouwbaarheid, persoonlijke aandacht, doelgerichtheid en gedrevenheid. Het zijn deze trefwoorden die mijn werk typeren en die ik graag voor jou of jouw organisatie inzet.

Persoonlijke aanpak met resultaat

Ik ben een onafhankelijke, gedreven, scherpe denker én waarnemer. Ik werk intuïtief en vind het leuk om nieuwe invalshoeken te vinden. Als coach, loopbaanadviseur, docent en recruiter helpt mij dit om medewerkers bewust te maken van hun blinde vlekken en al vragend nieuwe mogelijkheden te laten ontstaan. Ik kies bij voorkeur voor een pragmatische en resultaatgerichte aanpak. Ik richt mij op hoger opgeleide professionals en leidinggevenden binnen het bedrijfsleven, het onderwijs, de (semi-)overheid en de zorgsector. Mijn kracht is mijn kennis en ervaring van zowel coaching, loopbaanadvies, specifieke trainingen als van recruitment/job marketing waardoor gestelde doelen daadwerkelijk bereikt worden!

Specialisaties

- Executive en teamcoaching van professionals in een werk gerelateerde omgeving;

- Loopbaanadvies (zelfverkenning, visievorming, marktverkenning, marktbenadering, jobmarketing, outplacement);

- Het verzorgen van trainingen gericht op de duurzame ontwikkeling van specifieke vaardigheden, zoals netwerken, solliciteren, interview- en gesprekstechnieken;

- Recruitment en werving & selectie van hoger opgeleide professionals en adviseren van bedrijven of instanties t.a.v. recruitment en -processen.

<<sluit

Mijn overtuiging is dat medewerkers die hun kwaliteiten gebruiken om datgene te doen waar ze ‘lol’ in hebben en zich vanuit een intrinsieke motivatie willen ontwikkelen,  letterlijk en figuurlijk groeien. Vanuit keuzes ontstaan er mogelijkheden om wensen, dromen en ambities te realiseren. Organisaties zijn
Lees meer>>

Mijn overtuiging is dat medewerkers die hun kwaliteiten gebruiken om datgene te doen waar ze ‘lol’ in hebben en zich vanuit een intrinsieke motivatie willen ontwikkelen,  letterlijk en figuurlijk groeien. Vanuit keuzes ontstaan er mogelijkheden om wensen, dromen en ambities te realiseren. Organisaties zijn gebaat bij medewerkers die werken vanuit hun kwaliteiten, plezier en intrinsieke motivatie. Dit leidt tot prestatieverbetering. De groei en ontwikkeling van individuele medewerkers leidt zo tot de groei en ontwikkeling van de organisatie.

Met mijn aanpak, waarin ik coach, stimuleer, adviseer en confronteer, krijgen deelnemers inzicht in hun kwaliteiten, in datgene waarvoor ze gemotiveerd zijn en waar ze plezier in hebben. Deze aanpak is een succesvolle basis voor professionele ontwikkeling, outplacement en loopbaanontwikkeling.

Ontwikkeling van hoger opgeleiden
De dienstverlening biedt oplossingen voor coachings- en trainingsvragen op het gebied van professionele ontwikkeling, outplacement en loopbaanontwikkeling, individueel en groepsgericht. De vraag staat altijd in relatie tot de organisatie- en/of professionele context. Mijn aanpak is succesvol voor hoger opgeleiden, professionals, leidinggevenden en senior management in het bedrijfsleven , de zorgsector,  overheid en het onderwijs. Opdrachtgevers zijn o.a. ErasmusMC, RET, NHTV, Loyens & Loeff, Deventer Ziekenhuis

Vergroot je effectiviteit en toegevoegde waarde
Werken vanuit je talenten en kwaliteiten in een rol die daarbij aansluit. Dit leidt er toe dat je met meer plezier, succesvoller zult zijn in datgene wat je doet. De bewustwording van je kwaliteiten en motivatie stelt je in staat om keuzes te maken in het gedrag dat je laat zien en vaardigheden die je inzet. Hiermee vergroot je je effectiviteit. Dit is waardevol voor jou en waardevol voor de organisatie waar je werkt.

<<sluit

De kracht van samenwerking RASPECT en High Select zijn twee organisaties, die zich al jaren heel specifiek op de zorg richten. De activiteiten van beide organisaties zijn complementair: RASPECT als adviseur met betrekking tot P&O en HRM, High Select waar het gaat
Lees meer>>

De kracht van samenwerking

RASPECT en High Select zijn twee organisaties, die zich al jaren heel specifiek op de zorg richten. De activiteiten van beide organisaties zijn complementair: RASPECT als adviseur met betrekking tot P&O en HRM, High Select waar het gaat om tijdelijke extra inzet of aanvullende kennis op niét-patiëntgerelateerde functies, zoals bijvoorbeeld financiën, kwaliteitsmanagement, organisatie of communicatie.

High Select biedt de zorgsector Young Professionals: jonge academici, die de ambitie én potentie hebben om op den duur door te groeien naar een leidinggevende functie. In een twee jaar durend Traineeship voeren zij een aantal projecten of specifieke opdrachten uit bij verschillende organisaties in de zorg. Door deze brede en afwisselende ervaringen en door de bijzonder intensieve begeleiding en training groeien zij heel snel door naar een bijzonder hoog niveau.

<<sluit

IntersellingTraining staat bekend als dé organisatie voor commerciële trainingen en advies. Achtergrond
Organisaties continueren, worden groter en overleven. Door productinnovaties, maar ook door hun medewerkers. Het management vertaalt die strategie naar de aansturing van hun medewerkers waarna
Lees meer>>

IntersellingTraining staat bekend als dé organisatie voor commerciële trainingen en advies.

Achtergrond
Organisaties continueren, worden groter en overleven. Door productinnovaties, maar ook door hun medewerkers. Het management vertaalt die strategie naar de aansturing van hun medewerkers waarna medewerkers de vertaling maken naar het klantcontact. Een organisatie kiest voor een identiteit en dit wordt door mensen omgezet naar kennis, houding en vaardigheden. Hiermee krijgt de gekozen koers betekenis.

De Unique Selling Points worden vertaald naar voordelen voor de klant. Interselling ondersteunt mensen en organisaties inmiddels meer dan 30 jaar bij het vertalen van deze vraagstukken naar trainingen én werkzin! Toonaangevend en met steeds weer nieuwe trainingsconcepten. Wij onderscheiden ons door deze maatwerk aanpak. Ook een open training wordt maatwerk door afstemming met én de opdrachtgever én de deelnemer als voorbereiding op de training.

Trainen vanuit de kern van de zaak
Wij leveren maatwerk vanuit onderstaande uitgangspunten:

•  Altijd werken vanuit de identiteit van onze opdrachtgever. Op basis van een projectplan stellen we vast op welke wijze de strategie en identiteit van de organisatie vertaald dient te worden naar houding en vaardigheden.
•  De kernvraag wordt samen met de opdrachtgever vastgesteld. Het rendement voor de opdrachtgever staat centraal en de gevraagde ondersteuning door Interselling Training wordt vooraf getoetst op haalbaarheid. Dit houdt in dat wij een laag dieper gaan dan het intrainen van gesprekstechnieken.

Denk anders,Kijk anders,Doe anders.
Hoe doen wij dat? Door middel van de het volgen van de volgende principes.

Intrinsieke motivatie
Vanuit onze intrinsieke motivatie gaan we op zoek naar de intrinsieke motivatie van de deelnemers in de training.

Nieuwsgierig
Wij zijn nieuwsgierig, willen alles over uw mensen en hun drijfveren weten.

Trigger
We zetten mensen aan, triggeren hen, om op een nieuwe, frisse manier naar hun werkzaamheden te kijken. Daardoor ontstaat een nieuwe, frisse...

Energie
Energie is wat mensen nodig hebben om iets te bereiken bij anderen. Energie is wat mensen meekrijgen na een training voor het bereiken van optimaal...

Resultaat
Want dat is het enige dat telt na afloop van een training.

<<sluit

Talent8 geeft specialisten en organisaties zicht op aanwezige en benodigde talenten op basis van competenties, kennis en vaardigheden. Tot onze diensten behoren:
• Ontwikkelassessment om te bepalen welke talenten aanwezig zijn en welke
   vaardigheden ontwikkeld moeten worden. 
Lees meer>>

Talent8 geeft specialisten en organisaties zicht op aanwezige en benodigde talenten op basis van competenties, kennis en vaardigheden. Tot onze diensten behoren:
• Ontwikkelassessment om te bepalen welke talenten aanwezig zijn en welke
   vaardigheden ontwikkeld moeten worden. 
• Selectie assessment om te bepalen welke kandidaat de beste fit heeft bij de
   organisatie, het team en de functie.
• Coaching: 1 op 1 coaching gericht op persoonlijke ontwikkeling.
• 360 graden beoordeling ter ondersteuning bij training en coaching.
• Consultancy voor antwoord op vragen als: welke talenten zijn ontwikkelbaar, hoe
   worden deze ontwikkeld, wat is de rol van de leidinggevende hierin, liggen er
   belemmeringen in de persoon of in processen en technologieën binnen de organisatie
   en hoe zijn deze op te lossen?
<<sluit